Som fjerde generasjons gründer var Anna Spearman mer forberedt enn de fleste på å gjøre et karriereskifte når koronaviruspandemien rammet i fjor.
Etter at hun ble uteksaminert fra University of Virginia i mai 2020 med grader i informatikk og forretningsinnovasjon entreprenørskap, forventet Spearman å starte sin karriere som enhver ung profesjonell. Dessverre endret helsekrisen det, så hun lanserte raskt Techie Staffing i stedet.
"Jeg bestemte meg for å opprette min egen virksomhet etter at jobbtilbudet mitt ble opphevet, og nybegynnerroller ble satt på vent," sa hun til Lifewire i et e-postintervju."Mange bedrifter ansetter ingeniører på seniornivå, men det var ikke mange stillinger på nybegynnernivå."
Techie Staffing er et teknologibemanningsbyrå bevæpnet med et team av senior tekniske rekrutterere med bevist suksess i å bygge ut team. Bortsett fra timing, ble Spearman inspirert til å lansere byrået etter å ha lagt merke til tilbuds- og etterspørselsutfordringene for tilstrekkelig teknisk talent.
Raskfakta
Navn: Anna Spearman
Alder: 22
Fra: Culver City, California
Tilfeldig glede: Hun studerte mandarin-kinesisk på videregående skole og høyskole i tot alt åtte år, og tilbrakte to måneder i Kina for et fordypningsprogram i mandarin.
Nøkkelsitat eller motto han lever etter: «Failure is when you don't try.»
Teknisk entreprenørskap har bare gitt mening
Spearman planla ikke å starte sitt eget selskap rett etter college, men entreprenørskap var alltid fornuftig for henne. Som barn så hun moren og besteforeldrene starte sine egne bedrifter. Hun så også alltid for seg at hun jobbet med teknologi, helt tilbake til tiden da hun ledet robotteamet sitt på videregående.
Da Spearman lanserte Techie Staffing, tok hun ikke den avgjørelsen lett, og var redd ideen hennes ikke ville være levedyktig. Da hun så det klare behovet for selskapet sitt, klarte Spearman imidlertid raskt å samle et team og komme på jobb.
"Jeg forsto at lansering som en 21 år gammel farget kvinne ikke kom til å være en lett oppgave å overbevise potensielle kunder om å stole på meg," sa hun. "Men det største problemet i USA er mangelen på ingeniører. Jeg er fast bestemt på å løse dette problemet og være en bidragsyter til å øke poolen av ingeniører, som begynner med barneskolebarn."
Spearman definerer seg selv som ingeniør, gründer og talsmann for STEM. Som en generasjon Z-gründer håper hun å dele sin erfaring og gi et annet perspektiv til folk på hennes alder, så vel som mer erfarne teknologigründere.
Mange bedrifter ansetter ingeniører på seniornivå, men det var ikke mange stillinger på nybegynnernivå.
Et av hennes hovedmål er å bli et teknisk styremedlem for bedre å gå inn for teknologitalenter i voksende bedrifter over hele landet. Hun sa at arbeidet starter med Techie Staffing.
Growth and Grit
Techie Staffing spesialiserer seg på direkte ansettelser. Selskapet representerer en rekke ingeniører, inkludert programvare, data, fullstack og DevOps, samt UX/UI og produktdesignere. Selskapet har en portefølje av tekniske rekrutterere som er erfarne med å anskaffe, vurdere og intervjue topptalenter som kan skreddersy til bedrifters spesifikke krav.
Som ingeniør er Spearmans hovedmål å løse problemer, og hun ønsker å gjøre det gjennom sitt gründerarbeid.
"Fra innovative startups til Fortune 500-selskaper, vi leverer permanente plasseringer for bedrifter over hele landet ved å utnytte vår passive sourcing-ekspertise, dynamiske rekrutteringsstrategier og et høykvalitets nettverk av teknologikandidater," sa hun.
En av hovedutfordringene Spearman hadde med å lansere selskapet sitt, var hennes mangel på nettverk. Da hun grunnla selskapet, hadde hun ingen kunder eller kontakter for å komme i gang.
"Jeg våkner hver morgen og leser Morning Brew, LA TechWatch, Crunchbase, TechCrunch og andre," sa hun. "Noen av konkurrentene mine delte at de ikke driver noen forretningsutvikling; de får rett og slett henvisninger fra nettverket deres. Jeg har ikke denne typen nettverk, men det vil jeg."
Jeg forsto at lansering som en 21 år gammel farget kvinne ikke kom til å være en lett oppgave å overbevise potensielle kunder om å stole på meg.
Som tidligere idrettsutøver sa Spearman at hun liker konkurransen. Hver dag setter den unge teknologigründeren et mål for seg selv om å nå 50–100 potensielle forretningspartnere, enten de er selskaper eller kunder.
Noe av det harde arbeidet lønner seg nå, ettersom hun har utvidet LinkedIn-nettverket sitt til 9 200 forbindelser og nylig sikret seg en avtale om å plassere rundt 25 ingeniører i et voksende selskap som nylig samlet inn en serie B-runde på 50 millioner dollar. Hun sa at hun fikk avtalen ved å kontakte grunnleggeren direkte.
"Jeg mottar stort sett nei hele dagen, men alle neiene bringer meg nærmere et ja," sa Spearman. "I denne bransjen trenger du ikke en stor liste med kunder for å gjøre det veldig bra."
Akkurat nå bruker Spearman avgangssparingene sine, sammen med inntektene hun henter inn fra postkameratene, for å finansiere Techie Staffing. Selskapet får også inntekter ved å kreve et gebyr for sine ingeniørplasseringer.
Spearman har ennå ikke utforsket ideen om å søke venturekapitalfinansiering, men vurderer det for fremtiden. Siden hun utelukkende har dedikert seg til å drive Techie Staffing, er Spearman sikker på at hennes grusomhet og iver etter suksess vil ta selskapet langt.
"Vekst, vekst og mer vekst," sa Spearman om planene hennes i år. "Vårt minimumsmål er å overstige $1 million i salg, men jeg er optimistisk at vi kan overgå dette tallet."
