Key takeaways
- Navn: Ronnie Kwesi Coleman
- Alder: 35
- Språk han snakker: Engelsk og russisk flytende, pluss litt "ødelagt Twi."
- Favorittspill å spille: Sjakk. Han tok til og med en gang et år fra jobb for å konkurrere i sjakkturneringer og nådde ekspertnivå.
- Nøkkelsitat eller motto du lever etter: "Hvordan du gjør noe er hvordan du gjør alt. Alt jeg gjør, prøver jeg å være i harmoni."
For to år siden var Ronnie Kwesi Coleman med på å grunnlegge Meaningful Gigs etter å ha slitt med å få kontakt med toppteknologer og designere. Inspirasjonen hentet fra Colemans ønske om å spesifikt koble svarte produktdesignere og utviklere over hele verden med bedre jobbmuligheter.
For å gjøre dette skapte han og teamet hans en plattform med et nettverk av svarte designere som har blitt undersøkt av eksperter. Meaningful Gigs jobber med arbeidsgivere, og vil håndplukke designteam fra nettverket sitt. Oppstarten har som mål å bruke data til å veilede folk mot deres fulle potensial.
"Grunnen til oppdraget er at det kommer fra min egen personlige historie som en som ikke har en veldig tradisjonell bakgrunn, jeg har alltid vært fascinert av hva som får noen til å nå sitt fulle potensial," fort alte Coleman Lifewire i et telefonintervju.
Hvordan det hele begynte
Coleman er ukrainsk, ghaneser og jøde. Han ble født i Ukraina, deretter flyttet familien til England en stund. Da han var rundt 10 år, flyttet de til Ghana, og Coleman kom etter hvert til USA da han var 19. Han flyttet hit for å gå på college, men etter å ha droppet ut på grunn av noen tragedier i familien begynte han å se nærmere på karrierer innen teknologi.
"Det tvang meg til å virkelig revurdere hva jeg vil gjøre," sa Coleman. «Jeg begynte bare å lære på nettet om karrierer, og jeg kunne utmerke meg uten en høyskolegrad.»
Etter å ha fokusert på en karrierevei innen teknologi, sa Coleman at han søkte om å jobbe ved over 100 startups og ble avvist av de fleste før han fikk en salgsrepresentant hos et selskap k alt HyperOffice i Rockville, Maryland i 2010. Dette er da han ble forelsket i oppstartskulturen og bygge noe fra ingenting. Han fortsatte med å bli et grunnleggende medlem av StayNTouch, et selskap som bygde et SaaS-basert mobilt hotelleiendomsadministrasjonssystem, som opprinnelig ble kjøpt opp i 2018 av Shiji, men nylig ble kjøpt av MCR for 46 millioner dollar.
Etter å ha avsluttet StayNTouch, brukte Coleman litt tid på å finne ut hva han egentlig ville gjøre. Da han så en mulighet til å bygge bro mellom talentfulle designere og arbeidsgivere som kanskje overser dem, tok han det spranget.
Jeg har alltid vært fascinert av det som får noen til å nå sitt fulle potensial.
En ting Coleman slet med på sin gründerreise var å få kontakt med pålitelige mentorer og rådgivere, et problem som hindret hans profesjonelle utvikling, siden det var slik han riktignok lærte best. Dessverre kom han over noen lite hjelpsomme folk, så han tok et skritt tilbake for å skape noen verdier som ville være i sentrum for hans arbeid og relasjoner.
"Jeg så på hvordan disse rådgiverne og mentorene så ut på papiret, men forsto ikke egentlig karakteren deres," sa han.
Disse verdiene inkluderer mot, mot, medfølelse og integritet. Dette er verdiene han lever etter, og verdiene han ser etter hos menneskene han velger å veilede ham mens han fortsetter å lære. Jeff Grass, administrerende direktør i Hungry, har vært en nyttig mentor for Coleman, spesielt ettersom han har bygget opp meningsfulle konserter.
Hold øye med vekst
Coleman er fokusert på vekst i år på Meaningful Gigs. Han delte at selskapet nærmer seg slutten av en runde på 1 million dollar med startfinansiering, som Coleman sa at det ikke har vært lett å finne. Han sa at han har hatt over 300 samtaler med folk for å knytte forbindelser med investorer eller bare be om råd om hvordan man kan heve. Han fikk 90 % "Nei" og et par personer som sa "Ja" før han sikret selskapets første store investeringer.
"Det var ekstremt utfordrende fordi det var første gang jeg oppdra, og jeg hadde egentlig ikke dette nettverket av investorer eller rik familie og venner som jeg kunne benytte meg av," fort alte han. "Det meste var grus, bare å bruke krefter. Jeg lærte mye gjennom opplevelsen."
Meaningful Gigs har vokst enormt under pandemien, spesielt siden selskaper er mer åpne for å ansette eksterne arbeidere. Med denne friske finansieringen har selskapet planer om å ansette ytterligere fire ansatte i første kvartal. Teamet har for tiden fem fulltidsansatte, med planer om å legge til to selgere, en markedsføringsperson og en annen ingeniør. Coleman ønsker også å komme i kontakt med flere bedriftspartnere i år.
"En av tingene vi er veldig begeistret for, er at vi oppskalerer det totale produktet. En av de viktigste tingene vi startet med var å koble designere til jobber," delte han. "Vi ønsker å skape 100 000 dyktige arbeidsplasser for afrikanere, og det vi så er at hvis vi bare prøver å finne det beste av det beste, så kommer vi kanskje ikke til målet vårt. Det vi trengte å gjøre er å hjelpe til med det. «
Grunnen til at oppdraget er at det kommer fra min egen personlige historie som en som ikke har en veldig tradisjonell bakgrunn.
For å innrette seg etter dette har Meaningful Gigs bygget et oppskaleringsprodukt for å hjelpe designere med å bygge ferdighetene sine for bedre å matche jobbmuligheter. Det nye produktet er basert på Angela Lee Duckworths Grit-rammeverk. Til syvende og sist ønsker selskapet å hjelpe teknologer med å gå fra nybegynnere designere til lærlinger og proffer i sine områder.
"Innsats over tid er mer verdifull enn talentet," sa han. «Du kan begynne med talent, men de som faktisk har anstrengt seg over lang tid, vil ende opp med å bli mer suksessrike og oppnå flere prestasjoner.»
Med fjernarbeid som fortsetter å utvikle seg, er Coleman fokusert på å bruke sine fire kjerneverdier i alt arbeidet han gjør mens Meaningful Gigs forbereder seg på stor vekst i år.
