Pablo Martinez ønsket alltid å jobbe innen fintech, så da Pay Theorys grunnleggere spurte ham om å bli med på laget, visste han at dette var en mulighet han ikke kunne la gå fra seg.
Martinez er markedssjef for Pay Theory, skaperen av en SaaS-basert elektronisk betalingsløsning. Selskapet fokuserer på å hjelpe familier og offentlige skoler med å administrere teknologibaserte økonomiske betalinger.
Pay Theory ble grunnlagt i 2019 og utviklet en betalingsplattform for tjenesteleverandører og SaaS-leverandører for å bidra til å skape mer sømløse betalingsopplevelser. Martinez sa at selskapets elektroniske betalingsløsning kan integreres med regnskapsplattformer for å tillate kreditt-, debet-, ACH- og kontantbetalinger via detaljhandelspartnere. Pay Theory har samlet inn $350 000 i pre-seed-finansiering til dags dato, og jobber med å avslutte seed-runden.
"Vi ønsker å ta en verden av fintech og se på hvordan vi kan møte behovene til en familie," sa Martinez til Lifewire i et telefonintervju. "Det er selskaper som Square som tilfører verdi til små bedrifter, Toast gjør dette i restaurantområdet, og Venmo gjør det for peer-to-peer. Vi ønsker å gjøre det for familier."
Raskfakta
- Navn: Pablo Martinez
- Alder: 25
- Fra: Trenton, New Jersey
- Tilfeldig glede: Han giftet seg nylig, og han begynner fortsatt å venne seg til å bruke ringen sin.
- Nøkkelsitat eller motto: "Forover. Et ord å leve etter som er virkelig representativt for meg selv."
Vokser mot suksess
Martinez sin familie flyttet til New Jersey fra Guatemala, men flyttet deretter raskt til Tennessee for å være nærmere familien. Martinez flyttet til Ohio etter videregående for å gå på college, og han har vært i Cincinnati, hvor Pay Theory er basert, siden den gang. Men Pay Theory er ikke det første oppstartsteamet som Martinez har vært en del av; han tok tidligere et semester fra college for å starte et fintech-selskap.
"Jeg ønsket å skape en bedre måte for folk å samhandle med sin økonomi," sa han. "Dette kom fra en høyskolestudents perspektiv."
Martinez jobbet med sin eldre bror, som er maskiningeniør. Han sa at de forfulgte satsingen aggressivt i syv måneder før de innså at selskapet var utenfor deres kompetanseomfang. Martinez møtte en mentor i løpet av denne tiden som tilbød ham en markedsføringspraksis. Denne muligheten lærte ham mye og førte til at han fikk kontakt med Brad Hoeweler, medgründer og administrerende direktør for Pay Theory.
"Da ideen om Pay Theory var først i startfasen, førte forholdet til Brad til at han ba meg lede alle markedsføringstiltakene."
Martinez har vært en del av Pay Theory-teamet fra starten, og selskapet har nå 10 ansatte.
Tackling Inclusivity
Pay Theory takler inkluderingsproblemet som eksisterer i fintech-industrien. Siden familier spenner over hele det sosialøkonomiske spekteret, ser Martinez en betydelig mulighet for Pay Theory til å tjene og utdanne forbrukere av enhver sosial klasse.
"Som en minoritet, og spesifikt en latinamerikansk, har du et annet verdensbilde," sa Martinez. "Jeg har hatt en mye annerledes livserfaring enn mine medgründere, så vi snakket om hvordan vi kan møte behovene til de uten bank og underbank."
Martinez sa at det har vært vanskelig å få kontakt med andre mennesker i fintech-området som har lignende bakgrunn som ham. Han overvinner disse utfordringene ved å bruke sine markedsføringsferdigheter og historiefortellingstaktikker for å finne måter å sette Pay Theorys publikum og potensielle investorer i skoene til noen andre som kanskje ikke er som dem.
Jeg har hatt en mye annerledes livserfaring enn mine medgründere, så vi snakket om hvordan vi kan imøtekomme behovene til de som ikke har bank og underbank.
Pay Theory verdsetter inkludering enda mer når det kommer til kontakt med investorer. Selskapet løfter aktivt en frørunde. Selv om Martinez ikke kunne avsløre hvor mye såkornfinansiering Pay Theory vil kunngjøre snart, delte han at Zeal Capital Partners leder runden. Zeal er et svart-ledet venturekapitalfirma som investerer i tidlige fintech-selskaper og bedrifter med fremtidig arbeid.
Martinez sitt hovedfokus akkurat nå er å få 12 partnere integrert med Pay Theory sin plattform. Disse partnerne kan være institusjoner eller organisasjoner som integrerer Pay Theorys plattform i deres finansielle betalingsstruktur. Ettersom han fortsetter å bidra til å vokse Pay Theory, håper han inkludering vil holde seg i forkant.
