Key takeaways
- Googles 200 000 heltids- og kontraktansatte vil fortsette å jobbe eksternt til minst juli 2021.
- Mange teknologibedrifter har funnet ut at det å jobbe hjemmefra er gunstig for produktivitet og ansattes velvære så langt.
- Selv om noen kanskje ser til Google for lederskap her, tar mange sine egne beslutninger om å utsette tilbakeføringen til «normalen».
Google planlegger å holde alle sine 200 000 heltids- og kontraktsansatte i arbeid eksternt til minst juli 2021, ifølge en rapport fra The Wall Street Journal. Det er en økende trend blant teknologiselskaper å holde ansatte i jobb hjemmefra på grunn av koronaviruspandemien.
Google ringte imidlertid på et relativt sent tidspunkt. Facebook, Twitter og Square har alle tidligere annonsert lignende planer. Faktisk planlegger Twitter og Square at slike arbeid hjemmefra skal fortsette på ubestemt tid. Likevel er Google en stor sak og tåler å se på.
Sundar Pichai, administrerende direktør i Googles morselskap, Alphabet, tok avgjørelsen nylig etter et møte med selskapets ledere. Ifølge The Verge sendte Pichai en e-post til alle ansatte forrige uke med planen. Han sa at selskapet ønsket "å gi ansatte muligheten til å planlegge fremover … utvide vårt globale frivillige arbeid hjemmefra til og med 30. juni 2021 for roller som ikke trenger å være på kontoret."
Det er en mer konkret plan enn Google opprinnelig hadde, som ville ha gjenåpnet noen kontorer i begynnelsen av juli i år og samtidig gitt arbeidere muligheten til å bli hjemme også.
Looking to Google
Google ligger litt etter i forhold til noen av sine største rivaler med en slik kunngjøring, og selv om det muligens kan være toneangivende for andre selskaper til å ta lignende skritt, er det sannsynligvis ikke en like stor faktor i andre virksomheters beslutning -making.
Bedrifter i alle størrelser er ofte bekymret for at produktivitetsnivået vil synke hvis de ansatte blir hjemme. I virkeligheten kan fjernarbeid være et løft for både ansattes og bedriftens resultater.
Å vite at vi kan jobbe distribuert åpner definitivt opp for flere måter å jobbe på for oss.
En fersk undersøkelse utført av skykommunikasjonsplattformen Twilio fant at COVID-19 faktisk er "tiårets digitale akselerator", som tvinger selskaper til å akselerere sin digitale kommunikasjonsstrategi med gjennomsnittlig seks år i et forsøk på å forbli levedyktig i løpet av pandemien. "I løpet av de siste månedene har vi sett årelange veikart for digital transformasjon komprimert til dager og uker for å tilpasse oss den nye normalen som et resultat av COVID-19," sa administrerende kundesjef Glenn Weinstein i rapporten.
Hvem jobber allerede hjemmefra?
Det er lett å anta at bare multinasjonale selskaper med betydelig infrastruktur på plass er i stand til å omfavne å jobbe hjemmefra. Det er imidlertid fordeler for mindre teknologibaserte selskaper, som allerede har alle verktøyene for å lette hjemmearbeid også.
UK-baserte spillutvikler Auroch Digital, for eksempel, har funnet ut at det å holde arbeidere hjemme er "ganske jevn seiling." Selskapet forklarte i en e-post at det ikke har "sett et fall i kvaliteten på utviklingen" og har fortsatt å signere avtaler med utgivere.
"[Vår] produksjonsprosess har ikke endret seg så mye fra å gå i lockdown - vi har hatt ganske gode verktøy og prosesser en stund nå, og å bli tvunget til å jobbe som dette har fått oss til å vurdere hvordan vi kan tilpasse arbeidet i fremtiden. Vi planlegger å returnere til studioet personlig på et tidspunkt når det er trygt å gjøre det, selvfølgelig, men å vite at vi kan jobbe distribuert åpner definitivt opp for flere måter å jobbe på for oss, " sa Peter Willington, kreativ produsent i firmaet.
Det ser ut til å være en økende trend hos mange andre selskaper rundt om i verden, både store og små. Mens overskriftene er fulle av husholdningsnavnene vi alle kjenner og bruker regelmessig, har mange andre småbedrifter kommet frem for å opplyse at de også følger lignende initiativ. Det er ikke bare på grunn av sikkerhetsaspektet heller, med noen selskaper som forstår at det rett og slett er mer praktisk for mange arbeidere og potensielt billigere å jobbe eksternt enn å bekymre seg for kontorlokaler.
Merk at dette ikke har noe med Google å gjøre, men alt med normal forretningstenkning under en pandemi.
Holdninger endres
I årevis har drømmen om fjernarbeid ofte blitt fremmet hver gang relevant teknologi har gjort fremskritt, men det er først nylig at den har blitt så stor akseptert. Det er våre nye håndhevede sikkerhetstiltak som viser hvordan hjemmearbeid kan være like produktivt (eller mer) enn noen gang.
Er fjernarbeid et midlertidig tiltak under COVID-19-pandemien, eller vil det føre til permanent endrede holdninger? Akkurat nå, i en så raskt skiftende situasjon, er det vanskelig å si noe sikkert, men det er klart at fjernarbeid gir mange fordeler, og det er forfriskende å se store selskaper som Google dra nytte av det.
Google er ikke det første selskapet som forplikter seg til å jobbe hjemmefra på lang sikt. Faktisk er det kanskje ikke engang noe mindre firmaer legger vekt på å holde arbeidere hjemme. Likevel, hvis din egen arbeidsgiver ikke lar deg være hjemme, kan du alltid si: «Vel, Google gjorde det!»
