Key takeaways
- Nesten halvparten av alle ansatte i USA jobber for tiden hjemmefra.
- Arbeid hjemmefra vil dobles etter pandemien.
- Folk elsker virkelig å ikke pendle til kontoret.
Under pandemien har millioner av mennesker begynt å jobbe hjemmefra. Ansatte er mer fornøyde, og kan kontrollere arbeidsdagene bedre, samtidig som de faktisk får gjort mer arbeid. Det kan hende de aldri kler på seg, men ansatte som jobber med fjernarbeid blir heller ikke i sengen hele dagen og ser på Ted Lasso.
Å jobbe hjemmefra (WFH) har ikke vist seg å være produktivitetsmarerittet arbeidsgivere kanskje har forestilt seg. Faktisk er fjernarbeidere mer produktive og, etter noen tiltak, mindre sannsynlighet for å se etter en annen jobb. Det er også billigere for arbeidsgivere, og fordi det ikke er pendling, er det bedre for miljøet. Store teknologiselskaper som Google og Apple har allerede forlenget WFH-planene langt inn i 2021. Men vil det fortsette etter pandemien?
"Når COVID-19-pandemien går over, vil antallet personer som jobber hjemmefra eksplodere," skriver Stanford-forsker Nicholas Bloom. "Jeg ser disse tallene mer enn dobles i en post-pandemisk verden. Jeg mistenker at nesten alle ansatte som kan jobbe hjemmefra - som anslås til rundt 40 % av de ansatte - vil få lov til å jobbe hjemmefra minst én dag i uken. «
Shirking From Home
Fjernarbeid pleide å bli sett på som en drittsekk. Du kan gjøre det minste, og deretter bruke resten av tiden på å se filmer eller gå på puben. Men i virkeligheten, som vanlige hjemmearbeidere har visst i årevis, kan du få mye mer gjort uten de konstante distraksjonene fra kontoret. Faktisk, for frilansere er problemet vanligvis å vite når de skal slutte å jobbe.
Når covid-19-pandemien går over, vil antallet personer som jobber hjemmefra eksplodere.
Når du er fri til å strukturere din egen tid og kontrollere avbrudd, kan du få mer arbeid, ofte på mye kortere tid. Legg til dette mangelen på pendling, muligheten for å sette din egen "balanse mellom arbeid og privatliv", og billigere og bedre hjemmelagde lunsjer, og det er lett å se appellen for arbeidere.
"Jeg gjør teknisk støtte for en internettleverandør," sa teknisk medarbeider Carsten Klapp til Lifewire via direktemelding. "Selskapet ga meg en datamaskin og VoIP. Vi holder kontakten med teammedlemmer og ledere gjennom Skype. Til slutt kommer vi inn på kontoret en gang i måneden, og resten av tiden jobber vi hjemme.«
Klapp sier han sparer to timers kjøring om dagen, og at hjemmearbeidsordningen nylig ble gjort permanent.
Akkurat nå er vi fortsatt i en slags nødmodus, og prøver å jobbe ved kjøkkenbordet mens barna, med skolene stengt, løper rundt på stedet. Men med riktig planlegging og støtte fra arbeidsgivere, kan hjemmekontoret bli mer vanlig.
Happy Bosses
Fordelene for hjemmearbeidere er klare, men hva med arbeidsgiverne? De kan miste et element av direkte kontroll, men det ser ikke ut til å være nødvendig uansett. Den mest åpenbare fordelen for arbeidsgivere er at det er billigere å ikke drive et stort kontor. I følge en undersøkelse utført av Global Workplace Analytics, "kan en typisk arbeidsgiver spare et gjennomsnitt på $11 000 per halvtids telependler per år."
Fjernarbeidere har også 52 % mindre sannsynlighet for å ta en fridag, og det er mindre sannsynlig at de slutter på grunn av lang reisevei.
Undersøkelsen vår sier at 22 % av alle hele arbeidsdager vil bli levert hjemmefra etter at pandemien er over, sammenlignet med bare 5 % før.
"Vi ser at utrolige 42 % av den amerikanske arbeidsstyrken nå jobber hjemmefra på heltid," skriver May Wong fra Stanford News. "Omtrent ytterligere 33 % jobber ikke - et vitnesbyrd om den voldsomme virkningen av nedstengningsresesjonen. Og de resterende 26 % - for det meste essensielle servicearbeidere - jobber i forretningslokalene sine."
Fordelene øker hvis trenden fortsetter. Arbeidsgivere kan ansette fra hvor som helst i landet, eller verden, i stedet for å begrense seg til lokale kandidater. Og på lang sikt trenger de ikke lenger store, dyre kontorlokaler i sentrum.
Er det noen dårlige nyheter?
En ulempe med å jobbe hjemmefra er at du mister kreativ serendipity. Du kan prate med noen i kø for kaffe og uventet løse et problem. Det er også mye mindre påtrengende å stille et spørsmål på tvers av skrivebordet enn det er å dra noen inn i en Zoom-samtale, bare for å stille et raskt spørsmål.
Det er forskjellen mellom å gå rundt i en by til du finner et fint sted for middag, og å finne et sted på Yelp og bestille på forhånd. Svaret her er å komme sammen en eller to ganger i uken, men jobbe hjemmefra resten av tiden.
Ensomhet er et annet problem, et problem som kan reduseres etter pandemien. Du kan for eksempel ta en pause med venner i nabolaget.
Likevel, uansett ulemper, er fordelene nok til å gjøre fjernarbeid permanent.
"Undersøkelsen vår sier at 22 % av alle hele arbeidsdager vil bli levert hjemmefra etter at pandemien er over, sammenlignet med bare 5 % før," skriver Jose Maria Barrero i en 2020-studie fra University of Chicago.
Byene vil også bli endret av dette skiftet. Uten en stor daglig arbeidsstyrke vil kafeer og restauranter i sentrum lide, men trafikken kan bli bedre. Eiendom i sentrum kan falle i pris, eller ikke, men alle de tomme kontorene vil bli flotte leiligheter.
Hvor ironisk ville det vært hvis vi endte opp med å jobbe hjemmefra, men bo i våre gamle kontorlokaler?
