Key takeaways
- 2021 Women In Tech Summit finner sted denne uken.
- Under et onsdagspanel på WITS snakket kvinnelige ledere i teknologiindustrien om sitt ansvar for å bane vei for fremtidige kvinner som kommer inn i arbeidsstyrken.
- Paneleksperter sa at selskaper i teknologiområdet må ta opp spørsmål om likelønn og bedragersyndrom.
På 2021 Women In Tech Summit (WITS) har kvinnelige fagfolk i teknologibransjen sin sjanse til å skinne og bane vei for fremtidige kvinner til å gå inn i et mer rettferdig område.
Kvinnene som jobber innen teknologi er dessverre et lite antall sammenlignet med andre bransjer: kvinner har bare 26 % av datajobbene, og bare 12 % av ingeniørene ved Silicon Valley teknologistartups er kvinner. Men kvinnene i teknologiområdet har unike synspunkter på hva det vil si å være en kvinnelig leder innen teknologi i 2021.
"Dette er det jeg skylder kvinner som er i teknologi og kvinner som kommer opp i teknologi - du må trekke dem opp, du må sørge for at stemmene deres blir hørt i en samtale," sa Jenny Gray, seniordirektør for applikasjonsutvikling ved Power Home Remodeling, under et WITS-panel onsdag.
Breaking the Stigma
WITS har eksistert i nesten et tiår. Hvert toppmøte fokuserer på kvinner som jobber i, eller med, teknologi i tekniske og ikke-tekniske roller. Den halvårlige konferansen inkluderer trender innen teknologi, praktiske workshops og måter for deltakerne å innovere og utvikle ytterligere tekniske ferdigheter.
Under onsdagens panelchat ble Grey med i samtalen med TechGirlz-direktør Amy Cliett om å være en kvinnelig teknologileder og snakket om stigmaet ved å være en kvinne i teknologien.
Finn deg en gruppe andre kvinner innen teknologi som du kan vokse med, presse hverandre og stole på hverandre.
"Det eneste stigmaet som bør assosieres med jenter i teknologi, er at de er dårlige," sa Gray.
"Jeg snakker mye om [stigmaet] fordi jeg vil at det stigmaet skal forsvinne. Hvis vi har unge kvinner som er interessert i teknologi, er det noe vi bør presse på. Det er noe vi bør løfte opp."
Gray og Cliett var enige om at det fortsatt er ulikhet i teknologiområdet, spesielt når det gjelder likelønn. Nylige data fra US Census viser at kvinner tjener rundt 82 cent for hver dollar de mannlige kollegaene deres tjener.
"Kompensasjon skal være lik, det skal ikke være noen tvil om det, og så som leder finner jeg ut at kompensasjon kan være den enkleste delen av å hjelpe kvinner med å reise seg fordi jeg sitter på et veldig heldig sted av å kunne påvirke det," sa Gray.
Gray la til at kvinner tar med de samme ferdighetene til bordet som menn i teknologifeltet, og at kvinner må huske sin individuelle verdi.
"Å kunne være analytisk, kunne være logisk, kunne være empatisk, det er ting jeg gjør veldig bra, og som de fleste kvinner gjør veldig bra, og så må vi bare minne oss selv på at, den hele personen er like verdsatt; alle de forskjellige egenskapene er like verdsatt," sa hun.
Råd for andre kvinner i teknologi
Alle opplever imposter-syndrom på et eller annet tidspunkt i karrieren, men det påvirker i betydelig grad kvinner i en mannsdominert arbeidsstyrke som teknologiområdet. Når man så på opprinnelsen til begrepet imposter-syndrom, ble det laget spesielt som en opplevelse kun for kvinner.
"[Imposter-syndrom] ble faktisk utformet som en måte å merke kvinner på en avvisende måte, på en måte som på den tiden da de diagnostiserte kvinner med hysteri," sa Cliett under panelet.
Selv kvinner i høye stillinger opplever fortsatt følelsen av å ikke høre til i karrieren. Gray sa at hun opplever imposter-syndrom nesten daglig og prøver å minne seg selv på å være autentisk for seg selv og ferdighetene sine.
Jeg prøver å sette meg ut der så mye som mulig fordi jeg vet om jeg lider av det bedragersyndromet eller jeg ikke forstår noe, det er sikkert fem eller seks andre mennesker rundt som også er i det samme tilstand,» sa hun.
For kvinner som ønsker å gå inn i teknologiområdet for første gang, ga Cliett paneldeltakerne litt innsikt i å finne støtte i bransjen.
"Et råd som kan fungere for alle er å finne deg en stamme," sa Cliett. "Finn deg en gruppe andre kvinner innen teknologi som du kan vokse med, presse hverandre og stole på hverandre."
