Fjernarbeidsordninger ofte k alt fjernarbeidsprogrammer, gir betydelige fordeler for ansatte. Faktisk er fjernpendling bra for ikke bare ansatte, men også deres arbeidsgivere.
Men selv om du kanskje faller inn i en av jobbtypene som fungerer best for fjernarbeid, er det kanskje ikke arbeidsgiveren din klar over fordelene.
Hvis du er interessert i å jobbe hjemmefra eller en annen type fjernarbeid, kan du kanskje forhandle en med bedriften din, spesielt hvis de vet hvordan og hvorfor fjernarbeid kan være så gunstig for produktiviteten og andre områder.
Spar kontorplass og reduser kostnader
Bedrifter kan spare tusenvis på kontorplass og parkering for hver ansatt som jobber eksternt, men det er bare toppen av isfjellet. Det er flere områder av en virksomhet som ser en fordel med kostnadsbesparelsene ved fjernarbeid.
Tenk på alle de forskjellige tingene en arbeidsgiver må gi for å holde en ansatt flytende i en bedrift. Bortsett fra det åpenbare som vann og elektrisitet, er det gjentakende kontorrekvisita, ofte mat, firmabiler i noen tilfeller og mer.
På toppen av det, hvis ansatte jobber hjemme eller et avsidesliggende sted der reiser er begrenset eller ikke nødvendig, sparer de på reiseutgifter, som er en måte en arbeidsgiver kan tilby en telependler en mindre lønn mens de fortsatt drar nytte av den ansatte.
Antallet av telependling-ansatte enhver bedrift kan støtte er i utgangspunktet bare begrenset av tilgjengelige midler siden de kan jobbe hvor som helst i verden, så fremtidig vekst er ikke begrenset av tilgjengelig kontorplass.
Alle disse kostnadsbesparelsene strømmer gjennom selskapet på flere måter, fra å kunne yte en bedre service, betale sine ansatte bedre, utvide merkevaren, innovere, utvide arbeidsstyrken osv.
Forbedre produktivitet og balanse mellom arbeid og privatliv
Fjernpendling øker produktiviteten. Flere studier og rapporter gir bevis på betydelige produktivitetsgevinster når ansatte jobber hjemmefra.
Ansatte blir mer produktive når de fjernpendler fordi det er færre distraksjoner, minim alt (hvis noen) sosi alt samvær, ingen håndtering over skulderen og mindre stress.
Fjernpendlere har også vanligvis en større følelse av kontroll over ansvar overfor arbeidet sitt, noe som bidrar til bedre arbeidsprodukt og tilfredshet.
Mer arbeid blir gjort
Hvis ansatte får velge sin egen arbeidsplan hjemme, er det en god sjanse for at de vil gjøre den så fleksibel at den er tilpasset deres personlige liv uten å påvirke jobbytelsen negativt.
Dette betyr ikke bare et bedre hjemmeliv siden de har total kontroll over hva de kan få gjort hjemme, men også en ansatt som fortsatt klarer å få arbeidet gjort til tross for personlige hindringer som norm alt ville tvinge en vanlig arbeider å bli hjemme.
Telependlere og mobile arbeidstakere kan jobbe i dårlig vær når barn er syke hjemme eller under skolestengning, og i andre tilfeller der vanlige ansatte i stedet kan ta en personlig eller sykedag.
Reduksjon av ikke-planlagt fravær kan spare store arbeidsgivere for over 1 million dollar per år og øke personalmoralen tot alt sett.
Fjernarbeidsprogrammer gjør det også mulig for både store og små selskaper å opprettholde sin virksomhet i tider med nødsituasjoner, alvorlige værhendelser eller når det er bekymringer over helseepidemier som influensa.
Ttrekker til seg nye ansatte og øker ansattes bevaring
Lykkere ansatte er vanligvis bedre ansatte, og fjernpendling øker definitivt de ansattes jobbtilfredshet og dermed lojaliteten.
Fjernarbeidsprogrammer hjelper også bedrifter med å beholde ansatte med vanlige forhold, som for eksempel behov for å ta vare på syke familiemedlemmer, starte en ny familie eller å flytte av personlige årsaker. Redusert omsetning sparer betydelige rekrutteringskostnader.
Fjernpendling er også et utmerket insentiv når man leter etter flere dyktige medarbeidere i yrker som er svært etterspurt. En tredjedel av finansdirektørene i en undersøkelse sa at et fjernpendlingsprogram var den beste måten å tiltrekke seg topptalenter.
Bedre kommunikasjon
Når din eneste form for kommunikasjon som telependler er over tekst- og lyd-/videosamtaler, elimineres alle personlige samtaler siden all kommunikasjonsinnsatsen er direkte målrettet og ikke bare "prat på kontoret."
Dette fokuset gjør det ikke bare lettere å få arbeidet gjort på grunn av færre distraksjoner, men gir også et stressfritt miljø for å snakke med ledere og gi kritiske tilbakemeldinger, ting som noen ganger er vanskelige for vanlige ansatte å gjøre.
Hjelp til å redde miljøet
Bedrifter kan gjøre sitt for å fremme en grønnere verden ved å etablere programmer for fjernarbeid. Færre pendlere betyr færre biler på veien, noe som betyr mindre luftforurensning og redusert drivstofforbruk.
The Climate Group for the Global e-Sustainability Initiative indikerer at fjernarbeid og teknologier som nettbaserte videokonferanser reduserer tonnevis med karbondioksid hvert år.
