Da Adrian Mendoza startet sitt venturekapitalfirma (VC), så han for seg å gjøre mer enn å ta plass ved bordet for å representere latinske investorer.
Mendoza er grunnlegger og generell partner av Mendoza Ventures, som fokuserer på finansiering av kvinne- og BIPOC-ledede kunstig intelligens, cybersikkerhet og fintech-selskaper.
Boston-baserte Mendoza Venture ble grunnlagt i 2016 og er et Latinx- og kvinnerledet venturekapitalfirma. Omtrent 75 prosent av firmaets porteføljeselskaper består av startups ledet av innvandrere, BIPOCs og kvinner. Som en aktiv investeringsgruppe begrenser Mendoza Ventures sin portefølje til 12-15 selskaper om gangen for å dedikere betydelig tid og krefter til deres suksess.
"Vi er aktive investorer i tidlig fase som prioriterer mangfold når de investerer," sa Mendoza til Lifewire. "Vår egen investeringshistorie har vist oss at mangfold overgår, og vi ønsker å støtte disse grunnleggerne."
Raskfakta
- Navn: Adrian Mendoza
- Alder: midten av 40-årene
- Fra: Los Angeles
- Random delight: "Jeg er et barn av 2 meksikanske immigranter. Faren min var møbelsnekker, og moren min var bokholder. Begge jobbet utenfor huset, og begge var gründere."
-
Nøkkelsitat eller motto: "Vær en familie, vær inkluderende og lønnsom."
Creating Opportunities
Mendoza, opprinnelig fra Los Angeles, ble født inn i en familie med innvandrergründere. Han flyttet til Boston på slutten av 90-tallet og lanserte sitt første selskap i 2008 da aksjemarkedet f alt 400 poeng om dagen. Oppstarten han jobbet hos har tidligere sagt opp sine ansatte. Mendozas oppdrag har alltid vært det samme: å skape muligheter av BIPOCs for BIPOCs.
"I mangel av noen mulighet, laget jeg min egen," sa Mendoza.
I 2015 da Mendoza forlot sin siste oppstart, så han tilbake på opplevelsen sin og innså at han ikke så noen som så ut som ham. Det var da han og hans kone og partner, Senofer Mendoza, startet Mendoza Ventures for å sikre at flere kvinner og BIPOCs skrev sjekker for gründere som ligner på dem.
Vi er aktive investorer i tidlig fase som prioriterer mangfold når de investerer.
Firmaet har samlet inn 10 millioner dollar fordelt på to fond og planlegger å stenge et tredje fond i år. Mendoza Ventures har et team på seks ansatte, og med avslutningen av sitt neste fond vil Mendoza se etter å ansette medarbeidere og analytikere. Firmaet driver også et stipendprogram for kvinner og BIPOC MBA-studenter som ønsker å starte karrierer innen risikovillig kapital. I fjor skrev Mendoza Ventures sin største sjekk siden oppstarten til et kvinneledet cybersikkerhetsselskap k alt Wabbi. Mendoza sa at dette var en av hans stolteste prestasjoner.
"Dette var fantastisk, ettersom det er sjelden å finne kvinnelig-stiftede cybersecurity startups," sa han. "Jeg var stolt over å ha [Brittany Greenfield] være den grunnleggeren, men enda stoltere av investorene som tror på henne og oss for å gjøre selskapet hennes til en suksess."
Resilience
Mendoza er en veteran i Bostons risikokapitaløkosystem. Hans VC-firma har investert mer enn 5 millioner dollar i sine porteføljeselskaper, som han sier er klar for oppkjøp. Men Mendoza har møtt utfordringer som en meksikansk-amerikansk investor som typiske VC-ledere ikke trenger å forholde seg til.
"Etter å ha skaffet risikokapital og nå skaffet kapital til et VC-fond fra investorer, oppdager jeg at jeg alltid samler inn penger," sa Mendoza. "Dette er en utfordring når du ikke kommer fra rikdommens nettverk. Jeg er stolt over å bli støttet av fantastiske [mennesker] som tror på det vi gjør og ønsker å være med på å gjøre en forskjell og forandre verden."
Som grunnlegger sa Mendoza at han ikke så noen som så ut som ham, noe som ble enda mer utbredt som risikokapitalist. Han sa i løpet av de første fem årene med å vokse Mendoza Ventures, at han følte at firmaet hans var den eneste Latino-ledede VC på østkysten, og at det var en deprimerende erkjennelse. Mens Mendoza vokser VC-firmaet sitt, finner han på kreative måter å overvinne hindringene og vise teamet sitt at han er robust.
"Vi har en plysjhund som maskot, og han hjelper til med å lette stemningen og bryte isen. Vi startet dette da vi ikke hadde penger til å ansette noen, så vi k alte ham vår kollega," sa Mendoza. "Han er nå seniormedarbeider på nettsiden vår. Hver administrerende direktør og investor får sin egen VC-valp. Enten reisen har oppturer og nedturer, å ha litt latter gjør reisen morsommere.«
Mendoza brenner for å øke antallet BIPOC-grunnleggere og VC-ledere over hele USA. I løpet av det neste året vil Mendoza Ventures samle inn sitt neste fond og ansette nye ansatte.
