Chris Motley ønsker å hjelpe store organisasjoner med å bli mer mangfoldige og inkluderende, så han bygde en teknologisk plattform for å sikre at flere BIPOC-fagfolk har verktøyene for karriereutvikling.
Motley er grunnlegger og administrerende direktør for Mentor Spaces, en fellesskapsdrevet mentorplattform utviklet for å gjøre det enklere for selskaper å tiltrekke seg, ansette og beholde underrepresentert talent.
Mentor Spaces ble grunnlagt sommeren 2020 og vokste fra Motleys erfaring med å komme i kontakt med en mentor mens han jobbet hos Goldman Sachs. Han sa at historien og yrkeslivet hans kunne vært annerledes hvis han ikke hadde hatt denne positive opplevelsen. Mentor Spaces administrerer et fellesskap av mentorer og underrepresenterte fagpersoner som kan koble sammen basert på interesser og mål og snakke om karriereutvikling. Brukere kan opprette profiler på organisasjonens plattform og matche med hverandre basert på interesse. Mentor Spaces hjelper med å fremme jobbhenvisninger, deler karrieremuligheter, arrangerer live gruppeveiledningsøkter og tillater en-til-en-samtaler.
"Vår visjon er å fremme karrierer for underrepresenterte fagfolk gjennom kraften i mentorskap," sa Motley til Lifewire i et telefonintervju. "Jeg tenkte på hvordan jeg skulle bruke teknologi for å hjelpe folket mitt. Jeg så ikke mange mennesker som så ut som meg i rommene jeg var heldig nok til å være i, så jeg utnytter teknologi for å lukke det gapet."
Raskfakta
- Navn: Chris Motley
- Alder: 40
- Fra: Southside of Chicago
- Tilfeldig glede: Han var en del av en moderne dansetjeneste i kirken da han vokste opp.
-
Nøkkelsitat eller motto: "Når du får, gi, og når du lærer, undervis." Han hørte dette mens han spiste middag med Oprah Winfrey!
An Innovation Mindset
Motley er stolt av å vokse opp på sørsiden av Chicago. Han forlot hjembyen i ung alder før han gikk på Columbia University for college og jobbet på Wall Street. Han bor i Denver nå, og han ble tiltrukket av området da han begynte å begi seg ut i teknisk entreprenørskap. Etter å ha slitt med å finne en frisør, startet Motley sin første virksomhet mens han gikk på internatskole i Roma, Georgia. Han begynte ikke bare å klippe håret, men han begynte å klippe håret til alle svarte gutter som gikk på Darlington School mens han gjorde det.
"Jeg tror jeg alltid har vært en gründer, og til syvende og sist handler det bare om å løse problemer på slutten av dagen," sa Motley."Jeg lærte å klippe håret mitt i åttende klasse, og da jeg startet førsteåret mitt på Darlington. Det utvidet min evne til å klippe håret til hvem som helst, og det var en av de første virksomhetene jeg lanserte."
Jeg så ikke mange mennesker som så ut som meg i rommene jeg var så heldig å være i, så jeg utnytter teknologi for å lukke det gapet.
Motley sa at han nærmer seg livet og karrieren sin med en innovasjonstankegang, noe som hjelper ham som svart gründer. Han tenker alltid på hvordan han skal løse problemer og forsterke underrepresenterte stemmer. Med Mentor Spaces håper Motley at flere mangfoldige talenter får plass ved bordet. Selskapet startet som et jobbmatchingsverktøy før det ble omgjort til en robust mentorplattform.
"Grunnen til at det er vanskelig å finne mangfoldig talent er på grunn av de unike problemene samfunnet står overfor knyttet til selvtillit og sosial kapital," sa Motley. «Vårt synspunkt er at mentorskap er strategien for å hjelpe store selskaper med å tiltrekke, ansette, beholde og fremme underrepresenterte fagfolk.«
Hurdles and Challenges
Motley sa å være en suksessfull gründer er som å løpe et 400 meter løp, men når du er en BIPOC, må du løpe det samme løpet og hoppe over hekkene. Motley sa at alt bare tar lengre tid, fra å bygge en kundebase og utvikle et minimum levedyktig produkt til å bygge tillit hos investorer og ansette ansatte.
"Vi tar ingen snarveier, og alt er utfordrende," sa Motley. "Hvis noe tar lengre tid, ser jeg ikke på det som negativt; jeg nærmer meg det som om det er en del av kurset."
Mentor Spaces har samlet inn 4,5 millioner dollar i risikokapital, men Motley investerte faktisk sine personlige 401K i å lansere selskapet i 2020. Selv om han sa at dette ikke var smart, var Motley villig til å satse på seg selv fordi han trodde på Mentor Spaces oppdrag så mye. Risikokapitalen organisasjonen har tatt med inkluderer VC-investeringer, seire i pitchkonkurranser og tilskudd.
"Jeg kunne ikke bedt folk om å investere i ideen min hvis jeg ikke var villig til å investere mine egne penger," sa Motley.
Motley ønsker å sette Mentor Spaces i en posisjon til å heve en serie A, bygge ut selskapets kundeliste og lansere den neste store iterasjonen av plattformen i løpet av neste år.
"Vi ønsker å være den beste mentorløsningen i verden," sa Motley.
