Key takeaways
- TikTok annonserte sin nye kanal for jobbsøkere, k alt TikTok CV.
- Det nye initiativet lover å koble amerikanske jobbsøkere med karrieremuligheter på merkevarer de elsker ved å sende inn video-CV til stillingsannonser på kanalen.
- Eksperter sier video-CV er en fin måte for jobbsøkere å uttrykke personlighetene sine og imponere potensielle arbeidsgivere.
Etter at TikTok annonserte sin nye video-CV-kanal forrige uke, har teknologikyndige jobbsøkere forberedt seg på digitale nærbilder…og eksperter sier at det kan være et smart trekk.
Etter et år fylt med pandemi-relatert arbeidsledighet, nådde jobbåpningene i USA rekordhøye i juni – en trend som fortsatte inn i juli. Ettersom etterspørselen etter arbeidere vedvarer midt i landets gjenåpning, sier eksperter at video-CV-plattformer kan være et nyttig verktøy for jobbsøkere som håper å finne den perfekte passformen med sin neste stilling.
"Hvor TikTok kommer fra, så vel som andre leverandører, er utmerket fordi det gir jobbsøkere muligheten til å bruke videomedier i tillegg til bare tekst…for å vise verdi til potensielle arbeidsgivere," Brad Taft, sjef for karrierestrateg i Taft Career Group, fort alte Lifewire i et intervju på telefon.
What's Old Is New Again
"Video-CV har faktisk eksistert en stund…" sa Taft. "Det startet med at selskaper gjorde faktiske videointervjuer, og det utviklet seg på en måte fra et direkte spørsmål-og-svar til å spille inn deg selv og svare på en liste med spørsmål som arbeidsgiveren ga.«
Plattformer som TikTok CV er en evolusjon fra den eldre metoden, ifølge Taft. Med nyere plattformer har imidlertid vekten flyttet fra innspilte spørsmål og svar til å fokusere på jobbsøkerens entusiasme og kommunikasjonsevner.
"Dette er virkelig en evolusjon fra den [tidligere] applikasjonen - og den er god," sa Taft. "[Jobbsøkere kan] ikke bare svare på henvendelser fra en arbeidsgiver om en bestemt jobb, men det er også en mulighet for jobbsøkeren til å gi informasjon om seg selv via video - de kan utvikle en video-CV som er tilgjengelig for bedrifter å sjekke ut."
Benefits All Around
Ifølge Taft kan video-CV tilby fordeler for både jobbsøkere og arbeidsgivere som søker etter den perfekte kandidaten.
"Det er den ekstra dimensjonen ved å kunne kommunisere med ikke bare ord, men også med video, om en persons bakgrunn," sa Taft."Så det gir jobbsøkeren muligheten til å forklare sin bakgrunn, vise sine kommunikasjonsevner, få frem faktorer som sin entusiasme, hva som motiverer dem mot arbeidslivet, hvordan de kommuniserer sine ferdigheter, kunnskaper og erfaringer."
Det er en flott bruk av teknologi – både for jobbsøkeren og den potensielle arbeidsgiveren.
Den ekstra dimensjonen kan hjelpe rekrutterere med å finne ut hvor kvalifisert en kandidat kan være for en bestemt stilling eller bedrift.
"En rekrutterer har absolutt en mulighet til å få en følelse av en persons [verbale] kommunikasjonsevner," sa Taft. "Det er klart du ikke nødvendigvis ser det på en [papir] CV."
Standing Out
En av de unike fordelene med video-CV, ifølge Taft, er muligheten for en kandidat til å uttrykke seg og la personligheten sin skinne for potensielle arbeidsgivere.
For å konkurrere i et digit alt hav fylt med svært dyktig konkurranse, forklarte Taft at det er måter jobbsøkere kan skille seg ut på – selv om prosessen på mange måter ikke er mye forskjellig fra å utarbeide en standard CV.
"Mitt råd for å lage en video-CV er det samme som jeg gir til personer som jeg jobber med for å utvikle en skriftlig CV," sa Taft. "Og det er å tenke på hvilken informasjon du ønsker å formidle som støtter dine nåværende karrieremål og lar deg demonstrere det - ikke bare erklære [din] verdi."
En ny generasjon jobbsøkere
Til tross for tilgjengeligheten av TikToks nye tjeneste og andre lignende, kan brukere av sosiale medier fortsatt foretrekke mer tradisjonelle veier.
Selv om Gen Z utgjør den høyeste prosentandelen av TikTok-brukere, sa bare 5 % av Gen Z-respondentene at de planla å bruke sosiale medier for å søke jobb i en fersk undersøkelse fra karriereplattformen Tallo.
Til tross for den store tilgjengeligheten av sosiale plattformer, sa flertallet av respondentene at de foretrakk mer tradisjonelle metoder for å finne arbeid - 44 % foretrakk å bruke jobbsøkingsnettsteder, mens 41 % sa at de foretrakk å søke direkte gjennom en bedrifts nettside.
Likevel sa Taft at video-CV kan være nyttige for jobbsøkere som leter etter den perfekte passformen på grunn av de unike kvalitetene til video som går utover tradisjonelle trykte CV-er.
"Det er en flott bruk av teknologi - både for jobbsøkeren og den potensielle arbeidsgiveren," sa Taft.
