Det har vært et nært søkelys på hvordan selskaper nærmer seg mangfold, likhet og inkludering (DEI), så Dean Haynesworth hjelper til med å adressere DEI ved å forbedre representasjonen på ledernivå.
Haynesworth er administrerende direktør for Black Progress Matters (BPM), en organisasjon som har som mål å hjelpe bedrifts-Amerika med å diversifisere ledergruppene sine. Bortsett fra å tilby bemanning og opplæring, lanserte BPM et teknologiselskap k alt UnBiasIT, som skapte et verktøy som kan bidra til å redusere risiko ved å overvåke kommunikasjonskanaler for språk, fraser og atferd som indikerer rasemessig skjevhet, diskriminering og fiendtlige miljøer for fargede.
Black Progress Matters
Både BPM og UnBiasIT ble lansert for et år siden med Haynesworth ved roret. BPMs hovedprioritet er bemanningsavdelingen, som hjelper organisasjoner med å rekruttere og direkte plassere minoritetskandidater i ledende roller.
UnBiasIT, også økonomisk støttet av BPM, opprettet et varslingsverktøy som kan integreres med enhver digital kommunikasjons- og samarbeidsplattform, inkludert Microsoft 365, e-post, sosiale medier-nettsteder og apper for direktemeldinger.
Varslingssystemet oppdager og rapporterer kommunikasjon som viser rasistisk skjevhet eller diskriminering fra ansatte, slik at ledere kan ta mer informerte beslutninger om mangfold, rettferdighet og inkludering.
"Da vi først diskuterte de minoritetseide virksomhetene vi ønsket å inkubere på BPM, var min prioritet et svart-eid teknologiselskap med betydelige teknologier som kunne snakke med BPM-oppdraget," sa Haynesworth til Lifewire på en telefon intervju.
"Når vi snakker om endring på Black Progress Matters, snakker vi direkte til strukturelle og kulturelle endringer - og med UnBiasIt gir vi organisasjoner makt til å gjøre begge deler."
Raskfakta
- Navn: Dean Haynesworth
- Alder: 47
- Fra: Baton Rouge, Louisiana
- Tilfeldig glede: Hans favorittbok å lese er Greven av Monte Cristo. "Hver entreprenør trenger lidenskap i livet sitt. Det er ofte ikke 'hva du gjør', men 'hvorfor du gjør det'."
- Nøkkelsitat eller motto: "Pressure-turns coal into diamonds."
Progression for the Black Workforce
Haynesworth er oppvokst i Baton Rouge, Louisiana, og ble født av en svart far og en italiensk-amerikansk mor. Hans birasistiske bakgrunn og vanskelighetene han møtte er grunnen til at han satset på å konfrontere rasemessige skjevheter og progresjon for svarte profesjonelle.
"Siden min barndom har jeg sett det beste av vår delte opplevelse," sa Haynesworth. "Da vi vokste opp i en bi-rasefamilie, sto vi overfor de samme iboende konfliktene som mer enn noen gang truer og svekker bedriftens Amerika i dag. De uunngåelige rasistiske konfrontasjonene og uvurderlige lærdommene fra barndommen gir fortsatt rammen jeg bruker for å veilede familien min, min barn, og min virksomhet."
Haynesworth startet først med entreprenørskap med medisinsk salg. Arbeidet i helsesektoren viste Haynesworth viktigheten av avanserte teknologier. Han ønsket å blande lidenskapen sin for banebrytende teknologi med svart progresjon, og BPM og UnBiasIT ble født som et resultat.
Haynesworth forlot bedriftsverdenen og medisinsk salg i 2019 for å begynne å forfølge sine satsninger. Han nektet å gi informasjon om antall ansatte, men han sa at selskapet hans er helt selvfinansiert med et team av "gode partnere."
Black Progress Matters
Hjelpe andre til å trives
Et av Haynesworths mest givende øyeblikk i gründerkarrieren var å starte sin egen virksomhet som hjelper andre til å trives. Han sa at han har vært heldig nok til å få støtte fra folk som ønsker velkommen selskapets oppdrag; det er det som holder ham motivert.
"Jeg er på god vei til å overgå mine villeste drømmer om suksess gjennom Black Progress Matters og UnBiasIt," sa han.
Til syvende og sist ønsker Haynesworth å bidra til å øke svarte representasjon i ledende roller i bedrifts-Amerika.
Han sa at hans største hinder med dette arbeidet er å hjelpe organisasjoner med å forstå at rasemessig skjevhet er et problem de trenger for å angripe front alt, og starter med mangfoldig representasjon på utøvende nivå. Både BPM og UnBiasIT fokuserer på å integrere ledende organisasjoner i år.
"Black Progress Matters tror virkelig at i enhver organisasjon, hvis du ser til toppen på ledernivå og ser en farget person, vil det inspirere hver eneste farge i den organisasjonen," sa Haynesworth. "Det sier mye om karakteren og den sanne muligheten som er tilgjengelig i den organisasjonen - og dette er hva Black Progress Matters er dedikert til å tilby."
