Da Rhett Lindsey ble lei av å se hvor umenneskeliggjørende og transaksjonell ansettelsesprosessen kunne være, bestemte han seg for å forlate jobben med seks tall i fjor høst for å rive opp systemet.
Lindsey, en rekrutteringsprofesjonell fra starten, har alltid elsket å kunne gi folk muligheter, spesielt når det kommer til jobber. Til tross for at han likte arbeidet sitt, følte han imidlertid at det manglet en brikke hos enkelte selskaper – å kunne ha en stemme.
"Som en svart queer mann innen teknologi, er vi veldig få og midt i mellom, og jeg fikk egentlig ikke anledning til å være en del av samtaler som kunne overgå rekruttering," sa Lindsey til Lifewire på en telefon intervju.«Det var frustrerende, og jeg følte at vi manglet karakterer og jeg bidro til et økende problem.»
Det problemet Lindsey sikter til er rekruttering av mangfold og inkludering, som er det han har fokusert på å transformere med Siimee (uttales "se meg"), en kommende rekrutteringsplattform som fokuserer på hvem folk egentlig er. Med denne nye teknologiske oppstarten prøver Lindsey å gi en rettferdig og objektiv forbindelsesopplevelse mellom jobbsøkere og arbeidsgivere.
Raskfakta om Rhett Lindsey
- Navn: Rhett Lindsey
- Alder: 32
- Fra: Atlanta, Georgia. Oppvokst av en alenemor, vokste han opp i Clayton County.
- Favorittspill å spille: Som en ivrig PlayStation 5-spiller er han for tiden med i Uncharted-serien, Tomb Raider, NBA 2K, Resident Evil Biohazard med VR og God of War
- Nøkkelsitat eller motto han lever etter: "Inkludering er forbindelsen mellom mangfold og muligheter."
Fra røde flagg til å bygge en app
Lindsey, en tidligere Facebook- og Tinder-ansatt, er fokusert på å bringe medfølelse, tilgang, fellesskap, respekt og ansvarlighet i forkant av rekrutteringsprosessen. Men han visste ikke at hans søken etter å forsterke rekrutteringsopplevelsen ville føre til at han startet en teknisk oppstart.
"Jeg har alltid hatt en lidenskap for teknologi, og jeg visste ikke hvordan jeg kunne utmerke meg med det," sa han.
Etter å ha fått i oppgave å finne Black-ingeniører på Facebook, sa han at han så et større problem med hvordan rekruttering ofte håndteres.
Den sosiale mediegiganten ville bare dedikere et én times møte ukentlig til mangfold og inkludering, delte Lindsey. Der ville et spesifikt team internt tagge folk som bestemte raser og kjønn.
"Vi antok hva noen var uten at personen avslørte hva de identifiserte seg som," delte han. "Jeg ble virkelig skremt av det, og jeg hevet noen flagg om den typen tilnærming. Vi bygde statistikk over unøyaktige data."
Lindsey var hovedsakelig opptatt av dette fordi ikke alle fargede kanskje identifiserer seg med de samme nasjonalitetene som rekrutterere ville anta at de er.
Gjennom Siimee-appen prøver han å bryte den barrieren ved å la jobbsøkere dele detaljene som betyr mest om seg selv.
Siimees grunnlegger lener seg også inn i denne lederrollen for å bryte stigmatiseringen av hvordan en teknisk oppstartssjef bør se ut.
"Når vi har lederskap på toppen som er majoritetskaukasisk, er det veldig vanskelig for dem, tror jeg, å identifisere hva mangfold virkelig betyr," sa han.
"Den sanne definisjonen av mangfold er utvidelsen av alle, det er inkludering av alle. Mangfold er en smeltedigel av forskjellige raser, kjønn, etnisiteter, trosbekjennelser, farger; alt kan være mangfoldig."
Forbereder for lansering
Med et team på 13 ansatte er Siimee på vei til å lanseres senere i vår, og selskapet har allerede samlet inn $250 000 fra et par investorer.
Richard Lawson, Beyoncés stefar, er en del av Siimees rådgivende team. Ettersom Siimee nærmer seg lansering, gleder Lindsey seg mest til å gi jobbsøkere en bedre sjanse til å få en jobb som matcher det de ser etter.
"Det er en app som er direkte koblet til å bygge bro mellom jobbsøkere og arbeidsgivere ved å skape en en-til-en-matchingopplevelse," sa han.
"Vi fremhever brukernes bakgrunn, deres interesser, deres ambisjoner, samtidig som det er det største, og eliminerer skjevheter tidlig som historisk oppstår i rekrutteringsprosessen."
Lindsey sa at pandemien har gitt teamet hans plass og tid til å virkelig utvikle Siimee-produktet. Men på den negative siden sa han at det fortsatt har vært en utfordring å vokse selskapet i en så uforutsigbar tid.
Som Black queer-gründer følte han allerede at han måtte gå en ekstra mil for å komme foran venturekapitalfirmaer, så han har utnyttet nettverket sitt og støttet seg på disse forbindelsene mens han har forberedt seg på lansering.
Noen nøkkelfunksjoner i Siimee-appen inkluderer muligheten for jobbsøkere å skjule bildene sine før de deler CV-en, og muligheten for rekrutterere til å sveipe til venstre for å se bort fra eller til høyre for å koble til.
Det er omtrent som de populære datingappene som brukes i dag, men strengt tatt profesjonelle. «Når to personer matcher, er det fordi de gjorde en bevisst innsats for å ønske å koble sammen», sa han.
A Tech Startup to Impact and Influence
Når folk matcher på appen, vil de også kunne se hvor interessene deres samsvarer, fra jobbsøkere som ønsker mentorskap til rekrutterere som leter etter talent på stedet. For å sikre at prosessen forblir autentisk, planlegger Siimee-teamet å overvåke hvordan rekrutterere og jobbsøkere samhandler.
For eksempel, hvis rekrutterere gjentatte ganger forsøker å avslutte forbindelser etter å ha oppdaget hvordan jobbsøkere ser ut eller identifiserer seg, kan selskaper bli utvist fra plattformen. Siimee vil også gi selskaper data utviklet for å hjelpe dem med å vurdere deres mangfold, egenkapital og inkluderingsstatus.
Appen vil være gratis å bruke for jobbsøkere, og bedrifter vil ha mulighet til å abonnere på tre ulike nivåer.
Jeg har alltid hatt en lidenskap for teknologi, og jeg visste ikke hvordan jeg kunne utmerke meg med det.
I år er Lindseys hovedmål å omarbeide tilnærmingen til mangfold, rettferdighet og inkludering. Han sa at han ikke vil at Siimee skal være i et kjørefelt for seg selv; han vil at den tekniske oppstarten hans skal påvirke og påvirke andre rekrutteringsplattformer som allerede er i bruk.
Hvis han må være den første til å gjøre det, er Lindsey forberedt på å starte denne harde, men nødvendige samtalen.
"Den eneste måten for meg å gjøre endring på er for meg å gå ut i troen og lage mitt eget bord som er inkluderende for alle og fokusere på min innsats av det jeg har lært om hva som trengs for å rekruttere likeverdig muligheter for alle mennesker og å tiltrekke seg de rette talentene." delte han.
"Med alt som er givende, krever det ofre, det tar noen hindringer for å komme over. Ingenting er verdt å ha hvis du ikke har noen form for hindring å komme gjennom."
