Monica Kang utnyttet sin sanne lidenskap for kreativitet og innovasjon etter å ha følt seg nedstemt og deprimert i en tidligere rolle.
Kang sa at hun fant et synlig smertepunkt i sitt tidligere arbeid innen atomvåpensikkerhet etter ofte å ha følt seg nedstemt og fast i posisjonen sin. Som et resultat av dette endret hun tankegangen i 2015 for å lansere InnovatorsBox, et teknologiselskap som spesialiserer seg på kultur, lederskap og teamutvikling for organisasjoner.
Kang beskriver InnovatorsBox som et kreativt utdanningsfirma som hjelper ansatte i andre bedrifter med å utnytte sin uberørte kreativitet gjennom workshops, rådgivning og ikke minst nettbaserte verktøy og kurs.
Bedriften administrerer et bredt spekter av tilbud sentrert rundt tre pilarer: tilpassede profesjonelle tjenester, fellesskapsprogrammer og tilgjengelig nettbasert læring.
For kultur- og lederutvikling tilbyr InnovatorsBox skreddersydde workshops, tilrettelegging, coaching, rådgivning og strategisk planlegging. Selskapet tilbyr også arrangementer, workshops og innhold på nettet for sitt globale fellesskap.
"Uten plattformer som Zoom, Typeform, Facebook, Clubhouse, Google og Youtube, ville vi ikke lett kunne nå vårt globale publikum der de er," sa Kang i et telefonintervju med Lifewire.
"Selv om vi bare har noen få fullverdige nettkurs, ettersom vi planlegger å gjøre flere, ser vi frem til å bli mer teknologisk aktivert som et team og selskap slik at vi kan fortsette å skalere og dele arbeidet videre."
Raskfakta
Navn: Monica Kang
Fra: Fairfax, Virginia (sykehuset hun ble født på er nå et sameie.)
Tilfeldig glede: Hun gikk på barneskolen i Korea før hun flyttet til USA på lang sikt.
Nøkkelsitat eller motto han lever etter: "Change how you think to change how you feel."
Hvordan smertene hennes drev oppstarten hennes
Kang sa at hun jobbet i drømmejobben sin da hun kjente smertene som inspirerte lanseringen av InnovatorsBox. Da hun fant ut at 87 % av fagfolk ikke føler seg kreative på jobben, bestemte hun seg for at det var på tide å endre denne statistikken.
Som den eneste fulltidsansatt hos InnovatorsBox sa Kang at hun leder opptil 17 ansatte i måneden. En ting Kang sa hun er stolt av, er innsatsen fra teamet hennes til å gjøre det lidenskapelige arbeidet hun prøver å oppnå med InnovatorsBox.
Kangs team er sammensatt av fageksperter som terapeuter, innholdsutviklere, coacher, tilretteleggere og operasjonelt støttepersonell, inkludert en copyeditor, designer, lydtekniker og juridisk representant. Siden teamet hennes allerede jobbet eksternt, var det ikke så vanskelig å ta selskapet på nettet som Kang forventet.
Jeg har vært superstolt de siste ukene med ombordstigning. Det som gjør et InnovatorsBox-teammedlem er at de vil være noen som drømmer stort, de har tydeligvis talentet til å støtte det, de er også ydmyke, og de er jordet,» sa hun.
"Selv om vi alltid har vært et eksternt team, har vi i løpet av denne tiden lært hvordan vi kan gjøre arbeidsplassen mer "tilhørende" og tilkoblet mens vi jobber på tvers av seks tidssoner."
Et viktig aspekt ved å være en teknologigründer er å delegere oppgaver til teammedlemmer, sa Kang, som hun har mestret. Da hun bestemte seg for å gå på heltid med virksomheten sin i midten av 2016, var det omtrent samtidig som hun offisielt inkorporerte InnovatorsBox og begynte å søke om å pitche i konkurranser.
"Hvert år har vært en reise," sa hun. «Hvert år trodde jeg at jeg skjønte det, neste år, ser jeg tilbake og tenker «Jeg er glad jeg ikke sluttet å vokse».»
Justering og trives
En stor endring som Kang måtte tilpasse seg, er å ta InnovatorsBox helt på nett da pandemien rammet. Kang sa at hun mistet nesten alle klientene sine i fjor vår.
Bedriften var ofte vertskap for personlige arrangementer før det begynte å tilby sin robuste nettbaserte programmering som er tilgjengelig nå.
Siden Kang ikke er en fan av disse to-dagers cram-kurs-programmene, tilbyr InnovatorsBox nå mer programmering med flere økter (60 til 90 minutter per økt) på tvers av måneder og uker, i stedet for bare noen få dager.
Selskapet tilbyr også mer tilgjengelig støtte, og hjelper kunder før, under og etter økter med å strømlinjeforme kommunikasjon, onboarding og meldinger, enda mer enn før, sa Kang.
Før pandemien sa Kang at hun var en av dem som motsto å laste ned Zoom. Nå driver hun virksomheten sin helt på nett.
Selv om vi alltid har vært et eksternt team, har vi i løpet av denne tiden lært hvordan vi kan gjøre arbeidsplassen mer "tilhørende" og tilkoblet mens vi jobber på tvers av seks tidssoner.
"Det har tillatt oss å vokse på forskjellige måter," sa hun. "Jeg har aldri tenkt på hvordan jeg skal gjøre dette på nettet. Jeg var litt redd og - jeg tror jeg ser tilbake - fordi vi måtte tilpasse oss så mye, er vi i stand til å føle empati og betjene kundene våre som går gjennom disse smertepunktene mye mer gjennomtenkt.»
Som grunnlegger av minoritetskvinner, møter Kang ofte mer enn én utfordring om gangen, men hun har alltid vært optimistisk angående arbeidet sitt. Hun sa at ved å ikke la rasen være hennes avgjørende faktor, begrenser hun seg ikke til mulighetene som ligger foran henne.
"Jeg er veldig stolt av den jeg er, men det betyr ikke at jeg lar den delen av hvem jeg er begrense meg. Det er en fin linje," sa hun.
Forover sa Kang at hun har fokusert på å takle utbrenthet og velvære for ansatte gjennom selskapets arbeid. InnovatorsBox vil gi ut nye produkter innen slutten av året for å gjøre nettprogrammeringen tilgjengelig for alle hvor som helst.
Jeg gleder meg til å bruke teknologi til å fortsette å skalere og finne nye måter å optimalisere hvordan vi engasjerer oss internt og eksternt, for å få ting til å føle seg vel og bygge ut interne operasjonelle prosedyrer, for å sikre at vi flyr videre og raskere,» sa hun.