May Habib kan ha kommet inn i teknologibransjen ved et uhell, men hun leder nå et vellykket selskap og et samarbeidsteam.
Habib er administrerende direktør og medgründer av Writer, en skriveassistent som bruker kunstig intelligens laget for profesjonelle arbeidsplasser. Det San Francisco-baserte selskapet bruker maskinlæringsteknologi for å hjelpe folk til å høres smartere, snillere og mer selvsikre ut.
Habib forstår kraften i ordene, ikke bare i hennes selskap, men også som en del av personlige interaksjoner der den virkelige magien skjer.
"Jeg liker ideen om at ved å skrive og skrive kan vi lære kommunikasjonsstrategier som også tjener oss offline, der de sterkeste personlige forbindelsene dannes," sa hun til Lifewire over telefon.
Raskfakta
- Navn: May Habib
- Fra: May vokste opp i Libanon og flyttet til USA i 2003.
- Random Delight: På fritiden liker May å ta et avslappende bad hver eneste dag. Og selvfølgelig bruker hun tiden sin på å leke med barna sine.
- Nøkkelsitat eller motto å leve etter: "Sammenligning er en tyv av glede."
Working With Words
Habib kom opprinnelig inn i teknologibransjen som senior ved Harvard ved å bli plassert i en teknologigruppe. Etter college var hun på investeringssiden av teknologiverdenen til hun bestemte seg for å ta steget selv ved å grunnlegge Writer.
Teknologien bak Writer bruker et effektivt skriverammeverk, med maskinlæring i kjernen, for å lære de mange nyansene i det engelske språket.
"Enten du er ny i engelsk eller om det er ditt førstespråk, er det noen situasjoner på jobben der akkurat det rette ordet er det vi trenger," sa Habib.
"I bunnen av [rammeverket] ligger det vi kaller grunnlaget for god skriving, og dette handler om rettskriving og grammatikk, men da også å skrive på en sjargongfri måte og skrive klart og konsist."
For eksempel kan Writers maskinlæring trene modeller til å lære naturlig språkbehandling for å bestemme forskjellen mellom homonymer og hvilken betydning av et ord med flere betydninger som er riktig i en setning.
Men fagfolk bruker også Writers teknologi for å finne de riktige ordene for å få frem de riktige poengene.
"Vi har snakket med brukere og kunder av oss som er tekniske fagfolk som blir nervøse når de sender en e-post som skal gå til en ekstern part, eller de er usikker på hvordan de skal levere en tøff melding til en kollega - de vil være direkte, men ikke uhøflige," sa Habib.
Habib sa at hun er stolt over hvor langt selskapet har kommet siden lanseringen i 2019, samt teamet hun har bygget for å hjelpe til med å få det dit.
"Jeg føler at jeg har jobbet hele min karriere for å komme hit," sa hun. "Jeg tror det er en prestasjon å komme til et sted med et team som utfordrer meg og støtter meg med de samme tiltakene."
Leading The Pack
Som i en lederrolle sa Habib at hun forstår viktigheten av å sette seg inn i de dagligdagse kjedelige detaljene og lede flokken (så å si) i selskapets tankesett.
"Noe som er viktig for meg på dette stadiet er å være virkelig på toppen av hva lederteamets prioriteringer er og føle disse prioriteringene med dem, og være i stand til å gi dem rullebanen til å eie sin suksess og eie sine feil," sa hun.
"Jeg tror at det å komme til ting med en tankegang av vekst og læring gjør oss alle mye mer vellykkede, i motsetning til å være engstelige eller desperate etter å få noe gjort."
Som en kvinnelig leder innen teknologi, sa Habib at hun er klar over inkonsekvensene i kjønn i bransjen, og hvordan kvinnelige teknologisjefer er mer knappe enn sine mannlige kolleger.
"Bare 2 % av venturefinansieringen går til kvinner, noe som er så absurd," sa hun.
Jeg liker virkelig ideen om at ved å skrive og skrive kan vi lære kommunikasjonsstrategier som også tjener oss offline, der de sterkeste personlige forbindelsene dannes.
På grunn av det sa Habib at det er svært viktig for kvinner som allerede er i bransjen å støtte nye kvinner som kommer inn i den.
"Mengden av midler som går til lag med blandede kjønn eller lag bare for kvinner er ynkelig. Dette er enkeltsifrede, og det må absolutt tas tak i," sa hun.
"Vi må støtte kvinnene som gjør det. Jo flere [kvinner] det er, jo mer vil de skape og finansiere andre."
Habib sa at hun tror det faktisk er mange fordeler ved å være kvinne i teknologibransjen i disse dager, spesielt når det gjelder å ha motstandskraften til å fortsette til tross for utfordringer de kan møte.
"Jeg føler at jeg kan gjøre denne reisen på en måte der jeg blir støttet av familien min, og derfor bør jeg fortsette fordi jeg har dette vakre økosystemet til å støtte meg som jeg har bygget," sa hun.
"Jeg tror det er mange grunner til at en kvinne ikke vil gi opp."
